feat(erp): manifeste d'exercice, rejeu à blanc, gardes manquantes, trunk réconcilié (#92)

Co-authored-by: Gabriel Radureau <[email protected]>

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@@ -40,10 +40,16 @@ Le document le dit expressément, et les pièces sont produites sur demande. La
 règle est donc *pouvoir répondre simplement en cas d'enquête*, jamais *anticiper
 l'enquête en publiant*.
 
-**Limite qui inverse la règle :** un flux financier entre la société et son
-dirigeant se déclare, même non demandé, dès lors que le document porte
-précisément sur l'absence d'un tel flux. Taire ce qui contredirait le document
-n'est pas de la discrétion, c'est une omission.
+**Limite qui inverse la règle — et elle est étroite :** ne se déclare, même non
+demandé, que ce qui rendrait le document **faux** si on le taisait. Le critère
+est la véracité de ce qui est affirmé, pas l'exhaustivité.
+
+Une attestation d'absence de rémunération n'a pas à mentionner une indemnité
+d'occupation : celle-ci n'est pas une rémunération, elle ne contredit donc rien.
+La mentionner, c'est publier une relation financière que personne n'a demandée —
+et un lecteur pressé y verrait une rémunération là où il n'y en a pas. Une
+première rédaction l'avait fait, en s'abritant derrière la transparence ; c'était
+une erreur d'analyse : la discrétion et la sincérité ne s'opposaient pas ici.
 
 ### 2. Permanence des méthodes